面白い社内報にはマンガ動画が効く！
「え、社内報にマンガ動画って、何それ面白いじゃん！」って思ったそこのあなた、そうなんです。
社内報ってつい読まれないものになりがちじゃないですか。
でも、ちょっと待ってくださいよ。
もしそこにマンガ動画が入ってたらどうですか？
みんな、つい見ちゃいませんか？
マンガって、文章読むのが苦手な人でも自然に入り込めるし、何より楽しいんです。
しかも、動画になってたらもう一気に「次、どうなるの？」ってワクワクが止まらない！
マンガ動画の一番の強みは、面白くて伝わりやすいってことなんです。
社内報って、どうしてもお堅いイメージがあるんですけど、そこにちょっとしたエンタメ要素を入れることで、社員のみんなが「今日は何が載ってるかな？」って楽しみにしてくれる。
つまり、マンガ動画を社内報に入れるだけで、一気に社内の雰囲気が明るくなるんです。
こんな面白い使い方、やらない手はないですよね。
具体的なメリットは？マンガ動画で社内報がもっと楽しくなる理由！
さあ、ここで「マンガ動画って実際どう役に立つの？」って疑問が出てくると思うんですよね。
そこで、具体的なメリットをお伝えしましょう。
まず一つ目のメリット、わかりやすい。
文字だけの社内報だと、つい流し読みしちゃったり、難しい内容だと頭に入ってこなかったりしますよね。
でも、マンガ動画なら視覚的に伝わるから、スッと内容が入ってくるんです。
たとえば新しいプロジェクトの紹介だって、動画の中でキャラクターが楽しく説明してくれたら、一発で理解できますよね。
「あ、これ、うちのプロジェクトに似てるな！」なんて思いながら観てもらえます。
次に、楽しめるってこと。
社内報が「また固い内容か…」と思われるのは、内容そのものが真面目すぎるからなんです。
でも、そこにマンガ動画を入れたらどうなるか。
ちょっとしたエンタメが加わることで、社員のみんなが次の社内報を楽しみにするようになるんですよ。
「あのキャラ、今回も面白いこと言ってる！」なんてね。
そして、これが意外と大きいんですが、社員のエンゲージメントが上がる。
社内報をちゃんと見てくれる社員が増えれば、自然と会社への愛着も湧いてくるんです。
マンガ動画で「面白い！」って思ってもらえたら、そのまま「この会社、好きかも」って感情に繋がるんですよ。
もう、マンガ動画を入れない理由が見当たりませんね。
マンガ動画の社内報での具体的な活用方法って？
さて、「マンガ動画って実際どう使えばいいの？」って、そろそろ気になってきたんじゃないですか？
大丈夫、ここからは具体的な活用方法をサクッとご紹介します。
まず、部署紹介に使うのは鉄板です。
新しい部署やプロジェクトが立ち上がるたびに、ただ文章で報告するだけだと「ふーん」で終わっちゃうことが多いんです。
でも、そこにマンガ動画を使えば、キャラが楽しく案内してくれるから、視聴者も「へぇ、こんな部署があったんだ！」って興味を持ってくれるんです。
「どんなメンバーがいるのか」「どんな業務をしているのか」を、ちょっとコミカルに伝えられたら、もう見てる側は自然と覚えちゃいますよね。
次に、社員インタビューとかもいいですよ。
「いつもは口下手なあの社員が、マンガキャラとして登場？」って感じで、普段は目立たないけど重要な役割を担っている人たちを引き立てるチャンスです。
マンガだからこそ、普段の仕事ぶりを面白く、わかりやすく紹介できるんです。
それから、社内イベントの案内もマンガ動画でやってみましょう。
「次の懇親会、こんな感じで盛り上がりますよ！」ってキャラクターに説明させると、一気に参加したくなる人が増えますよ。
社内の雰囲気が明るくなって、「面白そうだから参加してみようかな」って気持ちになること間違いなしです。
まとめると、マンガ動画は「ただの報告」から「面白いコンテンツ」に社内報を変えてくれます。
これで社員も楽しんでくれるし、結果的に情報もスッと頭に入ってくるんです。
さぁ、次はあなたの番です。
マンガ動画を使って、社内をもっと面白くしましょう！
まとめ：次にやるべきことは？
さて、ここまで読んでいただいたあなた、もう頭の中で「マンガ動画、社内報に入れたら面白くなりそう！」って思ってませんか？
そう、まさにその通りなんです。
でも、考えるだけじゃ何も始まりません。
次にやるべきことは、まず一歩踏み出すことです。
「どうやって導入するか？」とか、「どのコンテンツで使うか？」とか、悩むのはその次です。
まずは「ちょっと試してみるか」っていう軽い気持ちでいいんです。
どんなものでも最初は小さくスタートすればOK。
たとえば、部署紹介の一部をマンガ動画にしてみるとか、次のイベント案内をキャラクターに任せてみるとか、そういった小さなチャレンジから始めてみましょう。
最初は小規模でも、徐々に広げていけばいいんです。
結果、社員みんなが「面白い！」って思うコンテンツが社内報に増えていけば、自然とマンガ動画の導入が社内に根付いていきます。
そして、これを機に、社内報をもっと楽しく、みんなが待ち遠しく思うものにしていきましょう。
大事なのは、楽しんでもらうこと。
読んで、見て、笑って、ためになる。
そんな社内報を目指して、次のステップを踏み出してみましょう。
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